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  复旦教授经验:做"海龟"不如做"海燕"    3星级
复旦教授经验:做"海龟"不如做"海燕"
[ 作者:Admin     转贴自:出国在线     点击数:8968     更新时间:2006/3/6     科教录入:Admin
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   选聘干部缺乏海外经验
  林教授说,国内对海外人才有需求,但一些负责引进海外技术人才的干部缺乏国外工作经验,认识不到国外人才的能量在哪里,选择标准是盲目的。
  他们也不知道一项专业工作的细节。比如复旦大学引进海外的文学研究人才,很容易看中曾经得过奖的,但他们不了解,文科在美国得奖也有政治和意识形态标准,得奖者往往不一定学术水平高,而是符合颁奖者的意识形态和政治标准。
  再有存在看问题表面化现象。比如,不知道什么是博士后,以为博士后就是比博士高一档。
  待遇上存在更大问题
  林教授说,海归人才的工作效率是可以跟国际上接轨的,但待遇却无法和国际接轨。这倒不是说国内用人单位承担不起高待遇,而是不知道怎么操作待遇标准。所以不能妥善安排利用海归人才。
  很多“海龟”又回到美国,待遇不兑现,对待遇不满意也是重要原因。
  做“海龟”不如做“海燕”
  林教授说,回来的“海龟”也是很宝贵的,因为他们有了两个国家工作经验,尤其是有了在中国的工作经验,这对他们再回到美国应聘,也很具优势。
  比如她搞海外华人文学研究,很多早期海外华人的文学作品因为是用中文写的,在伯克利加大、国会图书馆都找不到。比如19世纪反映华人在美国生活的诗歌,她是回到复旦大学中文系任教后,在四库全书上找到的。
  在复旦应聘期间,她总是利用假期回到美国,希望能带回一些想攻读比较文学硕士和博士学位的研究生。林涧女士与复旦大学中文系主任陈思和还一起创办了“世界华人文学研究中心”。

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