卢书民，笔名楼峙，陕西省商洛市人事局人事争议仲裁委员会办公室主任，陕西省企业信用协会学术委员会副主任委员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，中国西部经济社会发展研究院特邀研究员，中国人才研究会人事人才专业委员会特邀研究员，商洛市电大兼职法学教师，商洛市生产力发展促进中心、友聚职业技术培训学校、新意达人力资源开发有限公司法律顾问。
主要研究方向：人权保障与人事制度改革的关系及发展方向，人力资源管理中的实践与应用，职工的理念提升与事业的发展，职工职业生涯规划与维权。
已发表主要论文：
★《强化公民的法律保护意识乃当务之急》,2002年陕西人民出版社《理论与实践》。该文入选2003年版《中国当代思想宝库》，被《人文经济文化发展研究院》、《中国西部经济社会发展研究院》、深圳《社会科学院》、辽宁《经济体制改革研究会》、《辽宁经济杂志社》等单位平为特、一等奖。
★《企业员工培训与效益发展》、《政府信用与依法行政》，2004年11月、12月《商洛日报》。
★《人事信用与就业和人才使用》，2004年第6期《信用创富》。
★《由陈桂棣夫妇当被告而想到……》、《弱化人之劣性，争做成功专家》、《富有的人为什麽还在拼命工作》、《人权与责任》、《入世与人力资源工作者的能力建设》、《人事争议诸问题探索》等论文，在《中国改革论坛》发表。
注重理论与实践相结合，有23年人力资源管理实践经验，特长演讲，有独到的授课技巧，1984年至今即兴演讲80余场次，为国家机关、企事业单位、各类企业员工和部队指战员及大学毕业生授课500多场次，普遍受到较好评价。
★2000年以来，先后赴河北中泰公司、西安华威集团公司、甘肃泰华公司、三亚凤凰公司讲授《员工道德素质与事业发展》、《企业人事制度改革与职工权利充分实现》、《职业生涯规划在企业中的应用》等课程。
★ 2004年12月13至15日，赴海南为中国人才研究会人事人才专业委员会举办的“人力资源开发与管理操作实务研讨会”进行专场授课，内容为；《领导艺术与管理方略》、《绩效量化考核技术初探》、《酬薪设计点滴技巧》、《工作分析方法》、《弱化人之劣性，做成功人力资源专家》。中国北方人才市场、国家公务员培训中心、美兰国际机场、武汉理工大学后勤集团、双鸭山机电有限公司、河南红宇机械厂等30余家单位派员参加。
★ 2002年6月19日与教育部门领导共同为商洛农校毕业生做就业形势报告。
★ 2004年6月22日，专场为商洛师专毕业生进行《迈好校外第一步》就业指导讲座。
★2005年6月18日、19日、20日为新意达人力资源开发公司举办的应试学员辅导班专场讲授《应对各类面试点滴技巧》课程。
★2005年 8月20至22日，为商洛友聚职业技术培训学校学员专场讲授《应对各类面试点滴技巧》和模拟演练。
★2005年9月19至22日在陕西行政学院与该院马计生教授共同为富美人力资源开发有限公司举办的应考人员“应对面试技巧辅导班”讲授《应对面试技巧》课和模拟面试指导。
以上几次辅导，实践已验证成功率为68.9％。 |
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